Miten haen töihin Helsingin kaupungille?

Helsingin kaupungilla ei ole keskitettyä rekrytointia, vaan kukin kaupungin virasto ja liikelaitos rekrytoi itse. Kaupungin avoimet työpaikat ilmoitetaan sähköisessä rekrytointijärjestelmässä mistä pääset jättämään hakemuksen suoraan haluamaasi paikkaan. Avoimista työpaikoista ilmoitetaan myös www.mol.fi ja www.monster.fi -sivuilla.

Seuraamalla työpaikkailmoituksiamme eri lehdissä ja internetin työpaikkasivustoilla saat lisätietoa avoimista paikoista. Eri virastojen rekrytointi-ilmoituksia julkaistaan säännöllisesti Helsingin Sanomissa, Hufvudstadsbladetissa, Metro-lehdessä sekä muissa ilmaisjakelulehdissä ja eri alojen ammattilehdissä.

Ongelmia sähköisen hakemuksen kanssa?

Jos sinulla on kysymyksiä tai ongelmia liittyen kaupungin sähköiseen rekrytointijärjestelmään tai hakemuksen lähettämisessä, voit ottaa yhteyttä eRekryn pääkäyttäjään arkisin klo 9-11, puh. 09-310 43539.
Sähköposti: anne.kostamo(at)hel.fi. Sähköposteihin vastaamme mahdollisimman pian.
Ongelmatilanteissa kannattaa ensin lukea sähköiseen rekrytointijärjestelmäämme liittyvät ohjeet, jotka löytyvät kohdasta >> Ohje hakijalle.

Minkälaisia töitä Helsingin kaupunki tarjoaa?

Helsingin kaupunki on Suomen suurin työnantaja ja yli 39 000 työntekijän joukkoon mahtuu yli 2000 erilaista ammattinimikettä. Sosiaali-, terveys- ja sivistyspalvelut työllistävät suurimman osan kaupungin henkilöstöstä. Näitä palveluja hoitamaan tarvitaan säännöllisesti eniten henkilökuntaa.

Minkälaisia työnhakijoita kaupunki tarvitsee?

Tulevaisuudessa suuri osa työvoimasta tulee vaihtumaan eläkkeelle siirtymisen seurauksena. Siten kaupunki tarvitsee monenlaisia osaajia huolehtimaan helsinkiläisten hyvinvoinnista, palveluista ja arjen toimivuudesta. Kaupunki tarvitsee niin nuoria osaajia kuin kokeneita ammattilaisia, joilla on halua tehdä yhteiskunnallisesti merkittävää työtä.

Mitä ero on viroilla ja toimilla?

Virat ovat työtehtäviä, joihin kuuluu suoranaista julkisen vallan käyttöä ja viranomaistehtävien hoitoa. Muut kaupungin tehtävät ovat toimia. Käytännössä virkojen ja toimien välillä ei ole suuria eroja.

Mitä ero on vakinaisilla ja määräaikaisilla työsuhteilla?

Vakinaisuudella tarkoitetaan sitä, että tehtävään palkataan toistaiseksi eikä työsuhteen päättymispäivää ole määritelty. Helsingin kaupungin henkilöstöstä noin 80 prosenttia on vakinaisessa työsuhteessa. Määräaikaisuudella tarkoitetaan sitä, että työsopimus solmitaan ennalta sovittavaksi ajaksi. Tyypillisiä määräaikaisia tehtäviä ovat esimerkiksi sijaisuudet. Vakinaisiin tehtäviin vaaditaan usein kokemusta, jota taas saa usein määräaikaisista tehtävistä.

Miten palkkaus kaupungin töissä määräytyy?

Kunta-alan palkat määritellään erilaisissa sopimuksissa. Sopimukset vaihtelevat eri tehtävien mukaan. Kokonaispalkkaus määräytyy tehtäväkohtaisesta palkasta, palveluaikaan sidotuista lisistä, työaikakorvauksista sekä tulospalkkioista. Lisätietoja kunta-alan palkkauksesta saat kunnallisen työmarkkinalaitoksen sivuilta.

Voiko kaupungin töihin hakea avoimella hakemuksella?

Kaupungin sähköisessä rekrytointijärjestelmässä voi täyttää avoimen hakulomakkeen, joka on voimassa puoli vuotta viimeisestä päivityksestä. Hakemuksia voidaan käyttää virastoissa ja liikelaitoksissa haettaessa määräaikaista tai sijaishenkilökuntaa. Avoimeksi julistettuja kaupungin virkoja ja toimia tulee kuitenkin hakea rekrytointijärjestelmän ilmoittaman työavaimen avulla kohdennetusti. Avoimia hakemuksia ei siis huomioida julkaistuissa hauissa.

Miten haen kesätöitä kaupungilta?

Kesätyöpaikoista ilmoitetaan erikseen kaupungin internet-sivuilla, yleensä tammi-helmikuun aikana. Kesätyöpaikoille ei ole yhteistä rajattua hakuaikaa, vaan se on tehtäväkohtainen. Kesätyöpaikkoja haetaan rekrytointijärjestelmän kautta kohdennetulla hakemuksella. Paikkoja tulee hakuun pitkin kevättä, etenkin hoitoalan sijaisuuksia. Kannattaa siis seurata säännöllisesti Helsingin kaupungin uusia avautuvia kesätyöpaikkoja.

Miten haen harjoittelupaikkaa kaupungilta?

Virastoissa ja liikelaitoksissa voi suorittaa opintoihin sisältyvää harjoittelu- ja työssä oppimisen -jaksoja. Harjoittelijan kanssa tehdään harjoittelu- tai työsopimus.

Myös työkokemusta kartuttavaa työharjoittelua voi suorittaa kaupungin työpaikoissa. Tämä edellyttää, että harjoittelija on hakeutunut työvoimatoimistoon työnhakijaksi.

Mistä saan lisätietoa kaupungin töistä ja kaupungista työnantajana?

Kaupungin internet-sivut ovat hyvä tiedonlähde kaupungin töistä eri virastoissa ja liikelaitoksissa. Kannattaa olla myös suoraan yhteydessä virastoihin ja liikelaitoksiin. Kaupunki osallistuu myös aktiivisesti erilaisiin rekrytointitapahtumiin messuilla ja oppilaitoksissa.

Lasten kanssa työskenteleminen

Katso laki lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä (504/2002) ja siihen liittyvät kaupungin ohjeet.