Etiska principer

En sammanställning av Helsingfors stads etiska verksamhetsprinciper med anvisningar. 

Lokki
Bild: Lille Santanen
Du kan läsa om de etiska principer och anvisningar som styr Helsingfors stads anställda, organisation och dottersammanslutningar på denna webbplats.

Hitta de etiska principer och anvisningar som gäller din organisation

Vid Helsingfors stad följer vi de etiska principer som beskrivs här i all vår verksamhet. Utöver de principer som binder stadens anställda och förtroendevalda sammanställs även de etiska principer som binder stadens avtalsparter på den här webbplatsen.
 

De etiska principerna utgör kärnan i ett ansvarsfullt handlande, en sund arbetskultur och välbefinnande i arbetet.

Genom att följa Helsingfors stads etiska principer säkerställer vi att det är bra för alla att arbeta hos staden och att vår verksamhet stämmer överens med lagar, bestämmelser, normer och riktlinjer – därför styr principerna både personalen och de förtroendevalda. Principerna hjälper med att avgöra hur man ska agera i svåra situationer – de styr oss att handla rätt.

De etiska principerna uppdaterades förra gången år 2019 genom stadsstyrelsens beslut och gäller fortfarande som sådana.

Vi iakttar alla dessa bestämmelser som gäller staden i all vår verksamhet. 
Varje anställd och förtroendevald känner till den lagstiftning och stadens regler och anvisningar som gäller stadens verksamhet och den egna uppgiften. Våra chefer ansvarar för introduktionen av anställda och upprätthåller för sin del kompetensen inom stadsorganisationen. Den högsta ledningen och cheferna föregår med gott exempel med sin egen verksamhet och ingriper vid behov i de upptäckta missförhållandena. 

Stadens ägarpolitik ska vara så öppen och aktiv som möjligt. Dess avsikt är att ansluta sammanslutningar som hör till koncernen som en del av stadens strategiska ledarskap och verksamhet och att säkra att de uppställda målen fullföljs effektivt. 

Anvisningar

Hållbarhet och ansvarsfullhet ingår i stadens etiska verksamhetskultur. 
Vi betonar hållbar utveckling och ekologiska värden i vår verksamhet och bekämpar klimatförändringen.

Anvisningar

Stadsstrategin 2021–2025
Webbplatsen Hållbara Helsingfors  

Vi främjar likabehandling och jämställdhet mellan könen i all vår verksamhet i enlighet med vår lagstadgade skyldighet. 

Vi satsar på mångfald i arbetslivet. I utvecklingen av stadens arbetsgemenskaper och tjänster beaktar vi människornas mångfald samt olika behov och beredskap.  

I arbetsgemenskaper och arbetsuppgifter kräver vi en saklig och respektfull inställning till alla människor oberoende av bakgrund eller personliga egenskaper. Varje stadens anställd är skyldig att ingripa i de trakasserier och den diskriminering som hen upptäcker. 

Anvisningar
Jämställdhets- och likabehandlingsplaner 2022–2025

Utbildning
Webbutbildning om antirasism för yrkespersoner ( Institutet för hälsa och välfärd) )
Så skapas en jämlik kommun (Institutet för hälsa och välfärd))

Helsingfors stad förbinder sig i sin strategi och sina centrala verksamhetsprogram att främja miljöansvar och socialt ansvar. 

I enlighet med vår upphandlingsstrategi agerar vi som en vägvisare och främjar uppnåendet av stadens mål för hållbar utveckling genom ansvarsfulla, effektiva och klimatsmarta upphandlingar med beaktande av ekonomi, sociala omständigheter och miljö. 

Vi sköter om skyldigheterna i beställaransvarslagen i våra upphandlingar. Dessutom fäster vi särskild uppmärksamhet vid iakttagande av arbets- och människliga rättigheter samt bekämpningen av arbetsrelaterad exploatering inom köpta tjänster i våra upphandlingar.

Koulutus
Åtgärdsprogram mot arbetsrelaterat utnyttjande (2024,TEM) (pdf) 

 

I stadens verksamhet tillåter vi inte handling av egenintresse, missbruk eller kriminell verksamhet. Tipsen om sådan verksamhet undersöks, och rättsliga åtgärder vidtas vid behov. 

Vi bekämpar den grå ekonomin och förutsätter det samma av våra avtalspartner. 

Vi främjar insyn i all verksamhet och ekonomisk förvaltning för att förhindra korruption och mutor.

Anvisningar
Antikorruption.fi /Justitieministeriet

Vi behandlar information från stadsbor, kunder och intressenter omsorgsfullt i enlighet med de relevanta bestämmelserna och med respekt för integritetsskyddet. 
Vi skyddar systemen väl och behandlar stadens egna uppgifter på ett säkert sätt.

 

Målet med intern kontroll och riskhantering är att säkerställa att stadskoncernens verksamhet är lagenlig och effektiv. 

Den interna kontrollen och riskhanteringen är en del av stadens ledarskapssystem och ett arbetsredskap för stadsledningen och förvaltningen samt ledningen av stadens dottersammanslutningar. Avsikten är att främja högklassigt ledarskap, förebyggande och hantering av hot, utnyttjande av möjligheter och styrkor samt verksamhetens lönsamhet och kontinuerliga utveckling. 

De ledande tjänsteinnehavarna inom staden och de verkställande direktörerna i dottersammanslutningarna svarar för den effektiva verkställigheten och rapporteringen av intern kontroll, riskhantering och avtalshantering inom sina ansvarsområden. Cheferna utför intern kontroll och riskhantering inom sina ansvarsområden samt följer upp och bedömer kontroll- och riskhanteringsåtgärdernas resultat. Dessutom använder staden en intern och anonym anmälningskanal för anställda.