Työvoimaviranomaisen tehtävät ovat siirtyneet TE-toimistoilta kunnille 1.1.2025. Jatkossa sinua palvelee Helsingin kaupungin työllisyyspalvelut.  Lue ajankohtaiset tiedot uudistuksesta.

Henkilöasiakkaiden puhelinpalveluissa ja toimipisteissämme on ruuhkaa. Työmarkkinatorin asiointipalvelussa voi olla häiriöitä ja viiveitä. Pahoittelemme asiakkaillemme aiheutuvaa haittaa!

Voit jättää meille yhteydenottopyynnön Työmarkkinatorin asiointipalvelun kautta. Työttömyysturvaan liittyvissä kysymyksissä saat apua valtakunnallisesta työttömyysturvaneuvonnasta(puh 0295 020 701). Työmarkkinatorin asiointipalvelun käyttöön saat tukea sähköisen asioinnin neuvonnasta (puh 0295 025 505).

Päivitämme verkkosivujamme. Siirtymävaiheessa jotkin tiedot saattavat päivittyä verkkoon viiveellä. Ruotsin- ja englanninkieliset sivut julkaistaan myöhemmin. Information på svenska. Information in English.

Irtisanomis- ja lomautustilanteet työpaikalla

Helsingin työllisyyspalvelut tarjoavat työnantajille ja työntekijöille palveluita irtisanomis- ja lomautustilanteissa sekä toiminnan sopeuttamistilanteissa.

Ihmiset keskustelevat pöydän ääressä.
Kuva: Antti Kokkola

Tällä sivustolla

Neuvonta ja tuki työnantajalle
Helsingin työllisyyspalvelut neuvovat ja tukevat työnantajia ja työntekijöitä muutos- ja irtisanomistilanteissa.
Työnantajan velvollisuudet
Työnantajalla on henkilöstön työsuhteen muutostilanteessa velvollisuuksia, jotka riippuvat työntekijöiden lukumäärästä sekä siitä, montako henkilöä joudutaan irtisanomaan tai lomauttamaan.
Neuvonta ja tuki työntekijöille
Saat Helsingin työllisyyspalveluista neuvontaa ja tukea irtisanomis- ja lomautustilanteessa sekä tietoa omista oikeuksistasi muutostilanteessa työpaikalla.

Aiheesta muualla

Lomautusilmoituksen/-todistuksen malli (Työsuojeluhallinto)
Voit laatia lomautusilmoituksen ja -todistuksen työntekijällesi.
Ohjeita työnantajalle lomautuksesta (Työsuojeluhallinto)
Lomauttamisessa on aina työsopimuslain mukainen peruste.
Yleistä muutosneuvotteluista (Yhteistoiminta-asiamies)
Neuvotteluja edellyttää jo yhdenkin työntekijän aseman olennaisia muutoksia tuotannollisella tai taloudellisella perusteella.
Muutosturvasta työnantajalle (Työmarkkinatori)
Muutosturva auttaa työnantajaa ja irtisanottavaa työntekijää.