Tällä sivulla
Muutosturva-asiantuntijat
Muutosturvaan erikoistuneet puolueettomat asiantuntijamme kertovat muutosturvan palveluista ja tukevat työnantajaa ja henkilöstöä muutostilanteen eri vaiheissa. Työnantajalla on irtisanomis- ja lomautustilanteissa velvollisuuksia, jotka riippuvat työntekijöiden lukumäärästä sekä irtisanottavien tai lomautettavien työntekijöiden määrästä.
Muutosturvaan kuuluvat palvelut, jotka auttavat lomautettuja ja irtisanottavia työntekijöitä uudelleen työllistymisessä tai kouluttautumisessa sekä tukevat työnantajaa muutostilanteessa. Muutosturva sisältää useita tukitoimia irtisanomis- ja lomautustilanteissa työnantajalle sekä työntekijälle.
Ilmoitus Helsingin työllisyyspalveluille
Toimita työnantajana kirjallinen neuvotteluesitys meille viimeistään, kun aloitat muutosneuvottelut.
Toimita kirjallinen neuvotteluesitys työpaikan päätoimipaikan kuntaan, mikäli muutosneuvottelut koskevat useampaa eri toimipistettä. Useaa toimipaikkaa koskevissa muutostilanteissa riittää, että neuvotteluesitys toimitetaan yhdelle työvoimaviranomaiselle.
Ilmoita työnantajan muutosneuvotteluiden tulos työpaikan kuntaan, kun irtisanomiset koskevat vähintään kymmentä työntekijää.
Huom. nämä yhteystiedot ovat toiminnassa tammikuusta 2025 alkaen.
Toimita kirjalliset neuvotteluesitykset ja muutosneuvotteluiden lopputulokset sähköpostitse työllisyyspalveluiden muutosturva-asiantuntijoille osoitteeseen: muutosturva@hel.fi(Linkki avaa oletussähköpostiohjelman).
Ota yhteyttä Työllisyyspalveluiden muutosturva-asiantuntijoihin ja kysy palveluistamme työnantajille muutostilanteista.
Työllistymistä edistävä toimintasuunnitelma
Työnantajan täytyy laatia työllistymistä edistävä toimintasuunnitelma, kun muutosneuvottelu koskee vähintään 10 henkilön irtisanomista. Työnantaja esittää työntekijöiden edustajille toimintasuunnitelmaa vastaavia toimintaperiaatteita, kun muutosneuvottelu koskee alle 10 henkilön irtisanomista.
Koulutus ja valmennus työntekijöille
Työnantajan täytyy kustantaa koulutusta tai valmennusta irtisanottaville työntekijöille, kun yrityksessä on vähintään 30 työntekijää, ja tuotannollistaloudellisista syistä irtisanottavan työsuhde on kestänyt vähintään viisi vuotta.
Työterveyshuolto
Työnantajana sinulla voi olla velvollisuus järjestää irtisanotuille työntekijöille työterveyshuollon palveluita kuuden kuukauden ajan työsuhteen päättymisestä, jos työllistät säännöllisesti vähintään 30 työntekijää ja tuotannollistaloudellisista syistä irtisanottavan työntekijän työsuhde on kestänyt vähintään viisi vuotta.
Palkallinen työllistymisvapaa työntekijälle
Työnantajana sinun täytyy tarjota palkallinen työllistymisvapaata, kun irtisanot työntekijän tuotannollisista tai taloudellisista syistä. Palkallisen työllistymisvapaan kesto riippuu työntekijän irtisanomisajan kestosta.
Tiedotustilaisuudet
Työnantajan täytyy järjestää tiedotustilaisuuksia, joissa työntekijä saa tiedon muutosturvan mahdollisuudesta ja palveluista.
Tiedotus muutosturvasta 55 vuotta täyttäneelle työntekijälle
Työsopimuslain mukaan jokaisen työnantajan täytyy tiedottaa 55 vuotta täyttäneitä työntekijöitään oikeudesta muutosturvaan. Laajennettua muutosturvaa koskee tiettyjä kriteereitä, jos irtisanottava työntekijäsi on 55-vuotias tai vanhempi ja on ollut palveluksessasi vähintään viisi vuotta.
Takaisinottovelvollisuus
Muutostilanteeseen liittyy työnantajan takaisinottovelvollisuus. Sen perusteella työnantajan täytyy tarjota uudelleen työtä työntekijälle, joka on irtisanottu taloustuotannollisista syistä tai saneerausmenettelyn yhteydessä. Jos työnantaja tarvitsee jälleen työntekijöitä, hänen täytyy tarjota työtä ensisijaisesti irtisanomalleen työntekijälleen. Takaisinottovelvollisuuteen kuuluu tiettyjä ehtoja.
Ota yhteyttä Työllisyyspalveluiden muutosturva-asiantuntijoihin ja kysy palveluistamme työnantajille muutostilanteista.