Helsingin työllisyyspalvelut antavat työntekijälle ja työnantajalle neuvontaa ja tukea työsuhteen muutos- ja irtisanomistilanteisiin. Helsinki auttaa lomautettuja ja irtisanottavia työntekijöitä uudelleen työllistymisessä tai kouluttautumisessa yhteistyössä työnantajan edustajien ja henkilöstön tai sen edustajien kanssa.
Helsinki neuvoo työnantajia toiminnan sopeuttamistilanteissa. Useimmiten tilanteet tarkoittavat henkilöstöön kohdistuvia toimia kuten osa-aikaistamisia, lomauttamisia tai irtisanomisia.
Työnantajalla on työsuhteen muutostilanteessa velvollisuuksia, jotka riippuvat työntekijöiden lukumäärästä sekä siitä, montako henkilöä joudutaan irtisanomaan tai lomauttamaan. Työnantaja on velvollinen ilmoittamaan irtisanomisista Helsingin työllisyyspalveluille, jos irtisanomiset koskevat vähintään kymmentä työntekijää. Tällaisessa muutostilanteessa työnantajan pitää laatia työllistymistä edistävä toimintasuunnitelma, jossa kerrotaan, miten irtisanottujen työnhakua ja koulutusta tuetaan. Lisäksi työnantajan on tiedotettava yli 55-vuotiaiden irtisanottavien laajennetusta muutosturvasta.
Ota yhteyttä työnantajapalveluiden muutosturva-asiantuntijoihin
Helsingin työllisyyspalveluiden muutosturva-asiantuntijat neuvovat työnantajia ja yrityksiä toiminnan sopeuttamistilanteisiin sekä muutosturvaan liittyvissä kysymyksissä.