Helsingfors sysselsättningstjänster ger arbetstagare och arbetsgivare råd och stöd i situationer där anställningsförhållandet ändras eller sägs upp. Helsingfors stad hjälper permitterade och uppsagda arbetstagare att få sysselsättning eller utbilda sig på nytt, i samarbete med arbetsgivarens representanter och personalen eller dess representanter.
Helsingfors stad ger arbetsgivare råd i situationer där verksamheten anpassas. Oftast innebär situationerna åtgärder som riktar sig till personalen, såsom anställning på deltid, permitteringar eller uppsägningar.
Arbetsgivaren har i en situation där anställningsförhållandet förändras skyldigheter som beror på antalet anställda samt på hur många personer som måste sägas upp eller permitteras. Arbetsgivaren är skyldig att meddela uppsägningarna till Helsingfors sysselsättningstjänster, om uppsägningarna gäller minst tio arbetstagare. I en sådan omställningssituation ska arbetsgivaren göra upp en verksamhetsplan för att främja sysselsättningen, där man berättar hur man stöder jobbsökningen och utbildningen för dem som sagts upp. Dessutom ska arbetsgivaren informera om det utvidgade omställningsskyddet för personer över 55 år som sägs upp.
Kontakta tjänsterna för omställningsskydd
Helsingfors sysselsättningstjänsters rådgivning gällande omställningsskydd och anpassningsåtgärder för företags- och arbetsgivarkunder.