Tjänster för personalen i en omställningssituation
Målet med omställningsskyddet är att stödja arbetstagarens övergång från arbete till arbete så smidigt som möjligt i en uppsägningssituation. Omställningsskyddet erbjuder dig stöd i en omställningssituation och gör det möjligt att ta nästa steg redan under uppsägningstiden.
Du får råd och stöd från Helsingfors sysselsättningstjänster om hur du ska agera i uppsägnings- och permitteringssituationer samt information om arbetstagarens rättigheter vid omställningssituationer. Helsingfors sysselsättningstjänster stöder dig i planeringen av sysselsättningsmöjligheterna och i jobbsökningen.
Som arbetstagare har du rätt till avlönad sysselsättningsledighet om du sägs upp av produktionsorsaker eller ekonomiska skäl. Längden på den avlönade sysselsättningsledigheten beror på uppsägningstiden.
Som arbetstagare kan du också vara berättigad till sysselsättningsfrämjande utbildning eller coachning samt företagshälsovårdstjänster sex månader efter att arbetsskyldigheten upphört, om ditt anställningsförhållande till en arbetsgivare som regelbundet sysselsätter minst 30 arbetstagare sägs upp av produktionsekonomiska orsaker och ditt anställningsförhållande har varat i minst fem år.
Omställningsskyddets mer omfattande tjänst för personer som fyllt 55 år
Arbetstagare som fyllt 55 år har rätt till en mer omfattande tjänst för omställningsskydd i uppsägningssituationer. Syftet med det mer omfattande omställningsskyddet för personer som fyllt 55 år är att främja en snabb sysselsättning av arbetstagarna samt att förbättra arbetstagarnas ställning på arbetsmarknaden.
Det är arbetsgivarens lagstadgade skyldighet att informera arbetstagarna om den mer omfattande tjänsten för omställningsskydd för personer som fyllt 55 år.
Som arbetstagare har du rätt till omställningsskydd för personer som fyllt 55 år, om
- du har fyllt 55 år senast på uppsägningsdagen
- ditt arbetsavtal har sagts upp av produktionsekonomiska orsaker den 1 januari 2023 eller senare
- du har varit anställd hos samma arbetsgivare i minst fem år med högst 30 dagars avbrott
- du har anmält dig som arbetssökande till sysselsättningstjänsterna inom 60 dagar efter uppsägningen.
I den mer omfattande lagstadgade tjänsten för omställningsskydd för personer som fyllt 55 år ingår
- omställningspenning
- omställningsutbildning för att främja snabb sysselsättning samt yrkes- eller företagarfärdigheter
- sysselsättningsledighet i 5, 15 eller 25 dagar beroende på uppsägningstiden.