– Palkkakehitysohjelmallamme korotamme nyt jo seitsemättä kertaa ylimääräisellä korotuksella osaajiemme palkkoja. Meille on tärkeää pitää palkat kilpailukykyisinä, jotta kaupunki on houkutteleva työnantaja sekä nykyisille että uusille osaajille. Esimerkiksi Työllisyyspalveluiden asiakaspalvelun asiantuntijoiden palkkoja on tarkasteltu, jotta kaupunki on houkutteleva työnantaja tälläkin tärkeällä alalla, pormestari Juhana Vartiainen sanoo.
Korotuksia erityisesti hoito- ja sosiaalialalle ja Työllisyyspalveluihin
Tänä vuonna palkkakehitysohjelmasta palkankorotuksia saavat muun muassa sairaanhoitajat, terveydenhoitajat, sosiaalityöntekijät, varhaiskasvatuksen leikkipuistohenkilöstö sekä Työllisyyspalveluiden asiakaspalvelun asiantuntijat. Lisäksi korotuksia saavat kaupunkiympäristön teknisten alojen työntekijät kuten yhdyskuntasuunnittelun asiantuntijat ja projektipäälliköt. Yli 4 500 työntekijän palkka nousee.
Tällä kertaa palkkakehitysohjelmasta ovat hyötyneet myös kaikki työntekijät liikunta-, kulttuuri- ja hyvinvointiedun korotuksen muodossa.
– Olen iloinen, että olemme jälleen voineet korottaa henkilöstömme palkkoja tällä kuntakentällä ainutlaatuisella tavalla. Kun korotuksia saavat henkilöstöryhmät vaihtelevat vuosittain, pystymme entisestään kasvattamaan kaupungin houkuttelevuutta työnantajana monilla eri aloilla. Tällä kertaa olemme pitäneet tärkeänä käyttää tätä rahaa myös osaajiemme hyvinvoinnin tukemiseen henkilöstöetujen kasvattamisen muodossa, henkilöstöpolitiikan johtaja Joanna Brady-Bister sanoo.
Palkkakehitysohjelma on osa kaupungin vuosittaista talousarvioprosessia
Helsingin kaupungin palkkakehitysohjelma on osa talousarvioprosessia. Kaupunginvaltuusto päättää vuosittain palkkakehitysohjelman määrärahasta. Tavoitteena on parantaa systemaattisesti palkkatasoa, jotta kaupunki on houkutteleva työnantaja sekä nykyisille että uusille osaajille. Ohjelma käynnistettiin vuonna 2019, ja vuosittain käytettävissä oleva summa vaihtelee.
Helsinki panostaa henkilöstönsä palkitsemiseen
Kaupungilla palkitaan myös hyvistä työsuorituksista. Helsingissä on varattu henkilöstön kertapalkitsemiseen erikseen rahaa hyödynnettäväksi läpi vuoden. Tämän vuoden kertapalkkioihin on varattu peräti 1,5 % henkilöstön koko vuoden palkkasummasta.
Rahapalkan lisäksi koko henkilöstö hyötyy kaupungin henkilöstöetujen kokonaisuudesta. Helsingin kaupungin työntekijät saavat palkan ja mahdollisten lisien lisäksi käyttöönsä laajat henkilöstöedut kuten lounasedun, liikunta-, kulttuuri- ja hyvinvointiedun sekä työmatkaedun, polkupyöräedun, henkilöstöliikuntaa ja henkilöstökassan. Lisäksi työntekijämme hyötyvät suuren työnantajan mittavasta satsauksesta työelämän laatuun kuten työhyvinvointiin, omaan kehittymiseen ja kouluttautumiseen.
