– Vi höjer lönerna för våra talanger redan för sjunde gången med en extra höjning genom löneutvecklingsprogrammet. För oss är det viktigt att lönerna hålls konkurrenskraftiga, för att staden ska vara en lockande arbetsgivare för både nuvarande och nya experter. Till exempel har vi granskat lönerna för våra experter inom kundservicen vid sysselsättningstjänsterna för att staden ska vara en lockande arbetsgivare även inom detta viktiga område, säger borgmästare Juhana Vartiainen.
Höjningar i synnerhet inom vård- och socialsektorn och Sysselsättningstjänsterna
I år får bland annat sjukskötare, hälsovårdare, socialarbetare, lekparkspersonal inom småbarnspedagogiken och experter inom kundservicen vid sysselsättningstjänsterna löneförhöjningar genom löneutvecklingsprogrammet. Dessutom riktas löneförhöjningarna till arbetstagare inom de tekniska områdena i stadsmiljön, såsom experter och projektchefer inom samhällsplaneringen. Lönen för över 4 500 anställda stiger.
Den här gången har alla stadens anställda fått nytta av programmet för löneutveckling i form av en höjning av motions-, kultur- och friskvårdsförmånen.
– Jag är glad att vi än en gång har kunnat höja lönerna för vår personal inom kommunfältet på ett unikt sätt. Eftersom de personalgrupper som får löneförhöjningarna varierar från år till år, kan vi ytterligare öka stadens attraktionskraft som arbetsgivare inom många olika sektorer. Den här gången ansåg vi det vara viktigt att använda pengarna även till att stödja våra talangers välfärd i form av ökade personalförmåner, säger Joanna Brady-Bister, direktör för personalpolitiken.
Löneutvecklingsprogrammet är en del av stadens årliga budgetprocess
Helsingfors stads löneutvecklingsprogram är en del av budgetprocessen. Stadsfullmäktige fattar årligen beslut om anslaget för löneutvecklingsprogrammet. Målet är att systematiskt förbättra lönenivån, för att staden ska vara en lockande arbetsgivare för både nuvarande och nya experter. Programmet inleddes 2019 och det belopp som varje år står till förfogande varierar.
Helsingfors satsar på att belöna sin personal
Staden belönar också för goda arbetsprestationer. Helsingfors har reserverat särskilda medel för att engångsbelöna personalen som kan utnyttjas under hela året. För årets engångsbelöningar har det reserverats så mycket som 1,5 procent av personalens lönesumma för hela året.
Utöver penninglönen får hela personalen nytta av stadens personalförmåner som helhet. De anställda vid Helsingfors stad får utöver lön och eventuella tillägg tillgång till omfattande personalförmåner, såsom lunchförmånen, motions-, kultur- och friskvårdsförmånen samt arbetsreseförmånen, cykelförmånen, personalmotionen och personalkassan. Våra anställda drar dessutom nytta av en stor arbetsgivares omfattande satsning på arbetslivets kvalitet, såsom välbefinnande i arbetet, egen utveckling och utbildning.
