Maalis–huhtikuussa uusia palkkavirheitä on ollut keskimäärin 3,4 prosentissa palkkalaskelmia, mikä vastaa palkanlaskennan vakauttamiselle asetettua välitavoitetta. Kehittämistyö erityisesti sosiaali-, terveys- ja pelastustoimialan sekä kasvatuksen ja koulutuksen toimialan palkkavirheiden vähentämiseksi jatkuu. Kehittämistyö sisältää muun palkanmaksuun vaikuttavien prosessien, toimintatapojen ja välineiden kehittämistä sekä manuaalisen työn vähentämistä.
Kesä- ja lomakauden mahdollisiin haasteisiin varaudutaan
Kaupunki on tunnistanut ja ennakoinut kesä- ja lomakauden mahdollisesti tuomia haasteita palkanmaksuun.
Keväällä ja kesällä kaupungin työntekijöiden palkkoihin on tulossa poikkeuksellisen monta korotusta. Jotta palkanmaksu sujuu ja jotta palkansaajien yhteydenottoihin voidaan vastata myös kesällä, palkanmaksun ja sen asiakaspalvelun henkilöstön määrä pidetään korkeana lomakaudellakin. Kaupunki myös edellyttää palkkajärjestelmän toimittaneelta Sarastia Oy:ltä kesäajan suunnitelmaa.