Helsingforstillägget för arbetsgivare

En arbetslös helsingforsare som har beviljats något av följande:

• lönesubvention
• sysselsättningsstöd för personer som fyllt 55 år
• Helsingforstillägg-kortet.

• För den som anställs ska utses en chef som leder arbetet.
• Det måste finnas bevis angående arbetsgivarens verksamhet för minst ett år. Detta ska vid behov bevisas med protokoll eller bokslut.
• Arbetsgivaren får inte ha gjort sig skyldig till betydande försummelser när det gäller skatter och lagstadgade avgifter. En arbetsgivare som idkar ekonomisk verksamhet får inte heller vara ett sådant företag med svårigheter som avses i gruppundantagsförordningen (ANM, på finska)(Länk leder till extern tjänst) , och arbetsgivaren får inte ha obetalda betalningskrav som bygger på Europeiska kommissionens beslut.
• Helsingforstillägg som beviljas idkare av ekonomisk verksamhet är de minimis-stöd (ANM)(Länk leder till extern tjänst) . Arbetsgivaren ska lägga fram en utredning över de minimis-stöd som den beviljats under innevarande och de två föregående skatteåren.
• Helsingforstillägget får inte leda till att arbetsgivaren säger upp eller permitterar sina andra anställda. Helsingforstillägget kan beviljas när arbetsgivaren i enlighet med arbetsavtalslagen har erbjudit arbete till sina anställda som sagts upp eller permitterats av ekonomiska eller produktionsmässiga skäl, eller när det inte föreligger en skyldighet att återanställa.
• Helsingforstillägget kan inte beviljas för anställning av samma person om det har gått mindre än tre år från det att det föregående stödet upphörde.

• Sök Helsingforstillägget senast inom 4 månader från det att anställningsförhållandet inleddes. I fråga om ansökningar som kommit in efter tidsfristen kan stöd beviljas retroaktivt för högst 4 månader från den dag då ansökan kommit in.
• Helsingforstillägget kan beviljas för en visstidsanställning eller en tillsvidareanställning. Minimitiden för en visstidsanställning är en (1) månad.
• Helsingforstillägget beviljas enligt anställningsförhållandets längd, dock för högst 12 månader. 
• Arbetstiden ska vara minst 18 timmar i veckan.
• Helsingforstillägget kan ansökas för ett läroavtal med lönesubvention för hela läroavtalsutbildningens varaktighet. Stödet ansöks i perioder på 12 månader. Om läroavtalet pågår över ett år, ansök Helsingforstillägget på nytt när den första stödperioden upphör.
• I läroavtal är arbetstiden minst 25 timmar i veckan.
• Lön enligt kollektivavtalet ska betalas för arbetet. Om det inte finns ett bindande kollektivavtal för branschen ska personen få en lön som betraktas som normal och skälig. Lönen ska grunda sig på annat än endast arbetets resultat.
• I ansökan om Helsingforstillägg måste anställningens bruttolön, semesterpenning och lagstadgade bikostnader anges. Arbetsgivarens kostnader för en anställd beror bland annat på företagets totala löneutbetalningar till alla anställda under året samt den anställdes ålder. Till de extra kostnaderna kan man räkna exempelvis försäkringsavgifter eller ArPL-avgiften.
• Anställningsförhållanden som stöds med Helsingforstillägget ska bidra till arbetsvillkoret för löntagare genom att uppfylla förutsättningarna i fråga om arbetstid och lön (lagen om utkomstskydd för arbetslösa 1290/2002 5:4 §)(Länk leder till extern tjänst) .

• Helsingforstillägget betalas till arbetsgivaren som en engångsersättning efter att beslutet har fattats.
• Helsingforstillägget betalas endast ut till ett finskt bankkonto.
• Arbetsgivaren förbinder sig till att använda Helsingforstillägget för det syfte som anges i beslutet. Handlingar som hänför sig till anställningsförhållandet och behandlingen ska på begäran lämnas in till staden för uppföljning av användningen av Helsingforstillägget. Användningen av stödet uppföljs också genom slumpmässiga inspektioner.
• Stödet kan återkrävas om det har beviljats utgående från felaktiga uppgifter, om det har använts i strid med dess syfte eller om sökanden vägrar att lämna in begärda tilläggsuppgifter.

• Om den anställdes anställning avbryts eller avslutas, till exempel på grund av permittering, sjukledighet eller uppsägning, meddela detta omedelbart i Helsingforstillägg-tjänsten. Du meddelar om en förändring i anställningen genom att öppna det aktuella beslutet och välja "Anmäl ändring i anställningen" längst ner på beslutet.
• Helsingforstillägget kan återkrävas för den del som överskrider den faktiska anställningstiden.

Sök Helsingforstillägget senast inom 4 månader från det att anställningsförhållandet inleddes. I fråga om ansökningar som kommit in efter tidsfristen kan stöd beviljas retroaktivt för högst 4 månader från den dag då ansökan kommit in.

Sysselsättningsstödet för personer som fyllt 55 år är ett ekonomiskt stöd som arbets- och näringsbyrån eller kommunförsöken med sysselsättning kan bevilja till arbetsgivare för anställning av en arbetslös arbetssökande som fyllt 55 år. En förutsättning för beviljandet av stödet är att den arbetssökande har varit arbetslös i minst 24 månader under de senaste 28 månaderna.

Logga in i tjänsten med nätbankskoder eller mobilcertifikat.

När du loggar in för första gången skapar tjänsten automatiskt en Helsingfors-profil-användarkod åt dig, om du inte redan har en. Lägg till din e-postadress för att få ett bekräftelsemeddelande.

För att kunna logga in i Helsingforstillägg-tjänsten som en representant för ett företag eller samfund ska du ha firmateckningsrätt eller en Suomi.fi-fullmakt, antingen för ”ansökning av lönesubvention” eller ”utarbetande av ansökan om understöd”.

Uträttande av ärenden för en organisation, Suomi.fi(Länk leder till extern tjänst)  

Helsingforstillägg-kortet kan beviljas när den arbetssökandes servicebehov har bedömts av Helsingfors stads sysselsättningstjänster.

Kortet fungerar också som ett stöd för den arbetssökande i arbetssökningen och berättar att den arbetssökande uppfyller villkoren för Helsingforstillägget.

Du kan skicka meddelanden om ansökan i e-tjänsten, om du till exempel upptäcker ett fel i de uppgifter som du angett.  

Gör så här:

• Logga in i Helsingforstillägg-tjänsten.(Länk leder till extern tjänst)
• Öppna den ansökan om vilken du vill skicka ett meddelande.
• Klicka på Öppna meddelanden.
• Skriv ett meddelande och klicka på Skicka.
• När den som behandlar ansökan har svarat på meddelandet, får ansökans kontaktperson ett meddelande om det per e-post. 

Meddelanden som skickas via Helsingforstillägg-tjänsten är krypterade.
 

Om anställningen avslutas eller avbryts är du skyldig att omedelbart anmäla detta via e-tjänsten.

Gör så här:

• Logga in i Helsingforstillägg-tjänsten.(Länk leder till extern tjänst)
• Gå till Arkivet.
• Öppna beslutet för den anställning som du vill anmäla.
• Välj Anmäl förändring i anställningen.
• Fyll i den begärda informationen i formuläret, såsom vilken typ av förändring i anställningen du vill anmäla samt faktureringsinformation. Du är skyldig att anmäla anställningens förtida avslut eller tillfälliga avbrott.
• Skicka formuläret.

Observera att Helsingforstillägget kan återkrävas för den del som överstiger anställningens faktiska längd.