Eettiset toimintaperiaatteet

Eettiset periaatteet ovat vastuullisen toiminnan, terveen työkulttuurin ja työhyvinvoinnin ydin.

Helsingin kaupungin eettisten periaatteiden noudattaminen varmistaa, että kaupungilla on hyvä työskennellä ja, että toimintamme on lakien, säädösten, ohjeiden ja normien mukaista – siksi ne ohjaavat sekä henkilöstöä että luottamushenkilöitä. Ne auttavat vastaamaan miten toimia joskus vaikeissakin tilanteissa – ne ohjaavat kohti oikeaa toimintaa.

Eettiset periaatteet päivitettiin edellisen kerran vuonna 2019 kaupunginhallituksen päätöksellä ja ne ovat sellaisenaan edelleen voimassa.

Kaikessa toiminnassamme noudatamme näitä kaupunkia koskevia säännöksiä. 
Jokainen työntekijä ja luottamushenkilö tuntee kaupungin toimintaa ja omaa tehtäväänsä koskevan lainsäädännön sekä kaupungin säännöt ja ohjeet. Esihenkilömme huolehtivat henkilöstön perehdyttämisestä ja omalta osaltaan kaupunkiorganisaation osaamisen ylläpidosta. Ylin johto ja esihenkilöt näyttävät esimerkkiä toiminnallaan ja tarvittaessa puuttuvat havaitsemiinsa epäkohtiin. 

Kaupungin omistajapolitiikka on mahdollisimman avointa ja aktiivista. Sen tarkoituksena on liittää konserniin kuuluvat yhteisöt osaksi kaupungin strategista johtamista ja toimintaa sekä varmistaa asetettujen tavoitteiden tehokas toteuttaminen. 

Ohjeet

Hyvä hallinto- ja johtamistapa kaupunkikonsernissa (pdf)
Johtamisen kulmakivet(Linkki johtaa ulkoiseen palveluun) (pdf)
Konserniohje (pdf)
Helsingin kaupungin hallintosääntö (pdf)
Päätösten vaikutusten ennakkoarviointi(Linkki johtaa ulkoiseen palveluun) (2019, pdf)
 

Kestävyys ja vastuullisuus sisältyy kaupungin eettiseen toimintakulttuuriin. 
Painotamme toiminnassamme kestävää kehitystä ja ekologisia arvoja sekä torjumme ilmastonmuutosta.

Ohjeet

Kaupunkistrategia 2021-2025
Kestävä Helsinki -sivusto (Linkki johtaa ulkoiseen palveluun)

Edistämme yhdenvertaisuutta ja sukupuolten tasa-arvoa kaikessa toiminnassamme lakisääteisen velvoitteemme mukaisesti. 

Panostamme työelämän monimuotoisuuteen. Kaupungin työyhteisöjen ja palvelujen kehittämisessä huomioimme ihmisten moninaisuuden ja heidän erilaiset tarpeensa ja valmiutensa.  

Edellytämme työyhteisöissä ja työtehtävissä asiallista ja arvostavaa suhtautumista kaikkia ihmisiä kohtaan riippumatta kenenkään taustoista tai henkilökohtaista ominaisuuksista. Jokaisella kaupungin työntekijällä on velvollisuus puuttua havaitsemaansa syrjintään ja häirintään. 

Ohjeet
Tasa-​arvo-​ ja yhdenvertaisuussuunnitelmat 2022-2025

Koulutus
Verkkokoulutus antirasismista ammattilaisille(Linkki johtaa ulkoiseen palveluun) (THL)
Yhdenvertaisen kunnan tekijät(Linkki johtaa ulkoiseen palveluun) (THL)

Helsingin kaupunki on sitoutunut strategiassaan ja keskeisissä toimenpideohjelmissaan ympäristö- ja sosiaalisen vastuun edistämiseen. 

Hankintastrategiamme mukaisesti toimimme suunnannäyttäjinä ja edistämme kestävän kehityksen tavoitteiden toteutumista taloudellisesti, sosiaalisesti ja ympäristön kannalta vastuullisilla, vaikuttavilla ja ilmastoviisailla hankinnoilla. 

Hankinnoissa täytämme tilaajavastuulain mukaiset velvoitteet. Kiinnitämme erityistä huomiota työ- ja ihmisoikeuksien noudattamiseen sekä työperäisen hyväksikäytön torjuntaan hankinnoissamme.

Ohjeet 
Vastuulliset hankinnat ja kiertotalous(Linkki johtaa ulkoiseen palveluun)
Staran vastuullisuusperiaatteet(Linkki johtaa ulkoiseen palveluun)
Ympäristövastuu -ja sosiaalinen vastuu tapahtumissa
Ulkomailta rekrytoinnin eettiset periaatteet | Helsingin kaupunki

Koulutus
Työperäisen hyväksikäytön vastainen toimenpideohjelma (Linkki johtaa ulkoiseen palveluun) (2024,TEM) (pdf)) 
Julkisilla hankinnoilla kestävä tulevaisuus(Linkki johtaa ulkoiseen palveluun) (Business Finland, eOppiva, Hansel, Keino, Motiva Oy, Sitra, Suomen Kuntaliitto ry ja Suomen ympäristökeskus)
 

Emme salli kaupungin toiminnassa henkilökohtaisen edun tavoittelua, väärinkäytöksiä tai rikollista toimintaa. Vihjeet tällaisesta toiminnasta tutkitaan ja tarvittaessa ryhdytään oikeudellisiin toimiin. 

Torjumme harmaata taloutta ja edellytämme sitä myös sopimuskumppaneiltamme. 

Edistämme läpinäkyvyyttä kaikessa toiminnassa ja talouden hoidossa korruption ja lahjonnan ehkäisemiseksi.

Ohjeet

Harmaan talouden torjuntaohje(Linkki johtaa ulkoiseen palveluun)
Ohje vieraanvaraisuudesta, eduista ja lahjoista(Linkki johtaa ulkoiseen palveluun)
Korruptiontorjunta kunnallishallinnossa : Askelmerkkejä hyvään hallintoon - Valto (valtioneuvosto.fi)(Linkki johtaa ulkoiseen palveluun)
Korruptiontorjunta.fi(Linkki johtaa ulkoiseen palveluun) /OM

Käsittelemme kaupunkilaisten, asiakkaiden ja sidosryhmien tietoja huolellisesti niitä koskevien säädösten mukaisesti yksityisyyden suojaa kunnioittaen. 
Suojaamme järjestelmät hyvin ja käsittelemme kaupungin omia tietoja turvallisesti.

Ohjeet

Helsingin kaupungin datan ja tekoälyn eettiset periaatteet(Linkki johtaa ulkoiseen palveluun)

Sisäisen valvonnan ja riskienhallinnan tavoitteena on varmistaa kaupunkikonsernin toiminnan laillisuus ja tuloksellisuus. 

Sisäinen valvonta ja riskienhallinta ovat osa kaupungin johtamisjärjestelmää sekä kaupungin johdon ja sen tytäryhteisöjen johdon ja hallinnon työvälineitä. Niiden tavoitteena on edistää laadukasta johtamista, uhkien ennaltaehkäisyä ja hallintaa, mahdollisuuksien ja vahvuuksien hyödyntämistä sekä toiminnan jatkuvaa kehittämistä ja tuloksellisuutta. 

Johtavat viranhaltijat ja tytäryhteisöissä toimitusjohtaja huolehtivat sisäisen valvonnan ja riskienhallinnan sekä sopimusten hallinnan tuloksellisesta toimeenpanosta ja raportoinnista vastuualueillaan. Esihenkilöt toteuttavat sisäistä valvontaa ja riskienhallintaa omilla vastuualueillaan sekä seuraavat ja arvioivat valvonta- ja riskienhallintatoimenpiteiden tuloksellisuutta. Lisäksi kaupungilla on käytössä työntekijöiden sisäinen anonyymi ilmoituskanava.

Ohjeet

Helsingin kaupunkikonsernin sisäisen valvonnan ja riskienhallinnan perusteet(Linkki johtaa ulkoiseen palveluun) (pdf)

Sisäinen valvonta ja riskienhallinta Helsingin kaupunkikonsernissa (pdf)