Kansainvälisen osaajan rekrytointi

Helsingin työllisyyspalveluiden avulla voit löytää ja rekrytoida työntekijän ulkomailta tai kansainvälisen osaajan Suomesta.

Kansainvälisen rekrytoinnin asiantuntijat

Helsingin työllisyyspalveluiden kansainvälisen rekrytoinnin asiantuntijat auttavat työnantajia kansainväliseen rekrytointiin liittyvissä kysymyksissä myös silloin, kun rekrytointi kohdistuu ulkomaille.

Helsingin työllisyyspalveluiden kansainvälisen rekrytoinnin tiimi neuvoo työnantajia seuraavissa teemoissa: 
• kansainvälisen rekrytointiprosessin suunnittelu 
• työntekijähaun laajentaminen ulkomaille ja työpaikan ilmoittaminen
• rekrytointikanavat kv-osaajan löytämiseen pääkaupunkiseudulla ja ulkomailla
• taloudellinen tuki rekrytointiin
• kansainvälisten työntekijöiden asettautumisen tukeminen
• työperusteinen maahanmuutto ja oleskeluluvat
• työnantajan velvollisuudet kansainvälisessä rekrytoinnissa.

Ota yhteyttä!

Voit lähettää meille sähköpostia osoitteeseen: tyollisyyspalvelut.kvrekry@hel.fi(Linkki avaa oletussähköpostiohjelman) 

Kansainvälisen rekrytoinnin tiimi on myös osa International House Helsingin kansainvälisen rekrytoinnin työnantajaneuvontaa ja tavoitat meidät puhelimitse maanantaisin, keskiviikkoisin ja perjantaisin klo 9–11 numerosta +358 9 310 77000(Linkki aloittaa puhelun)

Lisää aiheesta

Työntekijän rekrytointi ulkomailta ja EURES

Kotoutujan työvoimapalvelut

Helsingin kaupungin maahanmuuttoyksikkö palvelee myös työnantajia kansainväliseen rekrytointiin ja asettautumiseen liittyvissä tarpeissa.

Yrityskoordinaattoreiden palvelut

Maahanmuuttoyksikön yrityskoordinaattorit kartoittavat yritysten tarpeita ja rakentavat niiden perusteella palveluja tukemaan yritysten kasvua ja menestymistä. Heiltä saat tukea myös kansainvälisten osaajien työllistämisessä.

Yrityskoordinaattorien avulla voit esimerkiksi:

  • löytää korkeasti koulutetun, kansainvälisen osaajan avoimeen tehtävään
  • tarjota harjoittelu- tai opinnäytetyöpaikan kansainväliselle opiskelijalle
  • vahvistaa organisaatiosi kansainvälistymisen mahdollisuuksia löytämällä työntekijän, joka tuntee kohdemarkkinan
  • osallistua kaupungin järjestämiin kansainvälisiin rekrytointi- ja verkostoitumistapahtumiin